最近、眼圧がすげぇのよ！が口癖のEてんちょです。
さぁ1年の折り返し。半分が早くも終了です。
とりあえずは心を清らかにするため...
うーん。いつ見ても泣ける。
まぁ思い返せば...
色々あったなぁ（遠い目）
本題
1～6月の目標に対してどうだったの？って振り返りましょ。
・上位店への昇格へ向けての指導、育成（本指名率の全体的底上げ）
・スタッフ間での確認、情報の共有の徹底
・メモに残す、引継ぎの徹底。
・仕事の優先順位を間違えない。
・常に最適解を導き出して作業効率を高める
結果はどれも中途半端だった...という感じです。
おかげさまで女性の求人応募多数。
JOYグループの入り口にあたる2店舗の一角
JOY本店を私（Eてんちょ）任されておりますが...
在籍女性陣のケア、フォローが全然足りてない！と痛感中
もっと時間かけないかんとですたい。
それに伴い大きなものから小さなものまでポカしちゃう始末
メモ、引継ぎのたらんでしょうが。
コントロールどころか振り回され中です💦
順序バチーっとせんと回らんばい。
Eてんちょa.k.aてんてこ舞いです。。。
が！愚痴や弱音はノーサンキュー！
金の卵わんさか！上手く育てて上に出荷せな！
やる気満々ガールズが虎視眈々と上位店狙ってますのでね。
みんなーがんがんドナドナしちゃうからね♡
下半期の課題として引き続き邁進してまいります。
上記の目標を掲げ駆けずり回る日々ですが
新規のお仕事（かっこよく言うとプロジェクト？）も任され
熱い二人と時間を作って会議を重ね～
先日より始動しました企画
新人好きの皆様朗報ですよ。
すでにお問い合わせも多く
手応え感じちゃってる39歳。
皆様のお問い合わせお待ちしております♡
系列店舗、システム管理部、
マネージャー、チェアマンによる
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